Резюме – это визитная карточка специалиста, которая помогает работодателю составить первое впечатление о кандидате. Чтобы вас пригласили на собеседование, нужно правильно рассказать в CV о себе и своих профессиональных навыках. Когда опыт работы большой, сложно ёмко рассказать обо всех проектах и не упустить важных достижений.

Специалист по подбору персонала ГК «Рексофт» Виктория Семенова рассказала, на что стоит обратить внимание, чтобы подготовить хорошее резюме.

Виктория Семёнова

divider

Специалист по подбору персонала ГК «Рексофт»

Регулярно обновляйте резюме – даже если не ищете работу

Даже если сейчас вы не ищете новую работу, резюме стоит регулярно обновлять. Это возможность оглянуться назад, проанализировать проделанный путь и отследить свой прогресс. Если вы давно работаете в одной и той же компании, в какой-то момент может показаться, что вы рутинно выполняете должностные обязанности и не достигаете результатов, достойных упоминания. Обновление CV – это хорошая самомотивация, которая не даст вам забыть о своих достижениях и позволит более уверенно идти вперед по карьерной лестнице.

По статистике люди меняют работу каждые три-четыре года. Если вы не обновляете свое CV последние несколько лет, то к моменту, когда вы захотите сменить проект или найти новую работу, важные для потенциального работодателя детали могут стереться из памяти. Поэтому лучше регулярно проверять резюме на актуальность и сразу же добавлять новую информацию: приобретенные навыки, достигнутые результаты, масштабные проекты.

Адаптируйте резюме под каждую вакансию

Один раз составить резюме и массово рассылать его разным компаниям – не лучшая стратегия, особенно для специалистов с большим и разносторонним опытом. Персонализируйте резюме под конкретную компанию и должность, чтобы повысить шансы на успех и проявить себя по-настоящему заинтересованным соискателем. Ориентируйтесь на ожидания и требования конкретного работодателя, чтобы подсветить опыт, качества и навыки, полезные именно для этой вакансии. Адаптация CV под должность выделит вас среди прочих кандидатов, особенно если речь идет о популярных вакансиях со множеством откликов.

Зацепите внимание рекрутера

В среднем, хорошему рекрутеру достаточно 30-60 секунд, чтобы понять, стоит ли дальше рассматривать кандидата на позицию. Чтобы сразу же зацепить внимание специалиста по подбору, важно грамотно структурировать и выгодно подсветить нужную информацию.

Резюме должно быть содержательным, но лаконичным. Соблюдайте объем одну-две страницы и правильно расставляйте акценты.

Разбейте информацию на смысловые блоки, не превращайте рассказ о себе и своем профессиональном пути в сплошное полотно текста. Структура CV должна быть четкой, последовательной и удобной для восприятия. Стандартное резюме состоит из следующих блоков:

Придерживайтесь делового стиля повествования, без разговорных выражений и слов. Лучше избегать излишнего креатива и формулировок, допускающих неоднозначную трактовку.

Используйте глаголы, чтобы описать активные действия. Они воспринимаются легче, чем отглагольные существительные. Например, сравните:  «реализовал», «разработал», «выполнил» и «реализация», «разработка», «выполнение».

Обязательно проверьте, что не допустили грамматических или лексических ошибок – для этого можно воспользоваться онлайн-сервисами по проверке орфографии.

Правильно опишите опыт работы

Опыт работы – это то, что интересует рекрутеров в первую очередь. Укажите его в обратном хронологическом порядке (текущее место работы должно быть указано первым).

Если вы опытный специалист с многолетним стажем, важно не перегрузить резюме перечислением всех своих работ. Расскажите о главном: пишите подробно о последних местах работы, а первые достаточно лишь кратко перечислить. При этом не стоит вовсе убирать из CV какие-либо места работы, даже если они кажутся вам не совсем релевантными для желаемой позиции – работодателя могут смутить большие промежутки времени, в течение которых вы были без работы.

Не увлекайтесь сухим перечислением должностных обязанностей и слишком общими формулировками. Расскажите о конкретных достижениях, результатах, опишите продукты, с которыми работали. Добавьте больше объективной информации: статистику, цифры и ключевые показатели эффективности.

Расскажите о своих ключевых навыках

Укажите в CV свои технические навыки: языки программирования, доменные области, операционные системы, инструменты. Расскажите, насколько хорошо владеете каждым из них. Сделайте акцент на тех знаниях и умениях, которые пригодятся на желаемой должности.

Помимо жестких (hard skills), не забудьте перечислить и софт скиллы. Даже техническим специалистам важно уметь работать в команде, корректно отстаивать свою позицию, вести переговоры с заказчиками и коллегами. Подчеркните свои сильные стороны и не пишите шаблонных формулировок, которые не имеют к вам никакого отношения.

Расскажите о своем образовании

В первую очередь укажите профильное высшее или среднее специальное образование. Наличие диплома не является обязательным в IT-сфере, однако некоторые работодатели видят ценность фундаментальных знаний и теоретических основ, которые позволят выделиться среди других соискателей.

Не забывайте о полученных сертификатах и пройденных тренингах, особенно если они дополняют профильное образование – это покажет, что вы развиваетесь и продолжаете оттачивать свои знания.

Добавьте сопроводительное письмо

Мотивационное письмо – это хороший способ привлечь внимание рекрутера к своей кандидатуре, что особенно важно для популярных вакансий. Написав такое письмо, вы покажете свою заинтересованность и сможете рассказать о себе больше, чем позволяет формат стандартного резюме.

1. Начните с приветствия и представьтесь сами. Хорошим тоном будет обратиться к рекрутеру по имени – это покажет, что вы пишете адресно конкретному работодателю.
2. Уточните, на какую вакансию откликаетесь и откуда о ней узнали. Упомяните, что разделяете ценности компании, и расскажите, каким образом сможете принести пользу команде. Избегайте шаблонов и канцеляризмов, покажите свою искреннюю заинтересованность.
3. Поблагодарите за уделенное внимание. В конце письма оставьте призыв к действию (call to action): «Вы можете позвонить мне — буду рад ответить на все вопросы по телефону или на личной встрече».

Расскажите о себе

Раздел «О себе» — это своего рода небольшая самопрезентация. Кратко напишите, кто вы, сколько лет опыта у вас за плечами и каковы ваши сильные стороны.

Тут же можно упомянуть ваши личные проекты и общественную деятельность: разработку программ в свободное время, ведение профессионального блога, волонтёрство. Некоторые хобби также могут продемонстрировать ваши личностные качества, необходимые для желаемой должности. Выгодно подайте эту информацию: например, объясните, как психология научила находить подход к разным людям, волонтёрство развило стрессоустойчивость, баскетбол прокачал навыки командной работы.

Резюме — это ваше лицо при поиске работы, поэтому не жалейте времени и сил для подготовки хорошего CV. Помните, что его будет читать человек, который принимает решение о дальнейшем рассмотрении вашей кандидатуры.

Читайте также

Что спросить на собеседовании: 50 вопросов потенциальному IT-работодателю

Перейти