Как стереотипы о возрасте мешают нам найти работу

Указывать в вакансиях возрастные ограничения российский закон запрещает с 2013 года. За прошедшие пять лет подтвердилось, что это ограничение скорее формальное. Работодатели по-прежнему не нанимают кандидатов, которые кажутся им слишком молодыми или слишком старыми. Отказ при этом объясняют другими причинами: квалификации недостаточно, опыт не тот, нашелся более подходящий соискатель. Обсуждать возраст на собеседовании им это, тем не менее, не мешает.

 


 

Люди в поисках работы регулярно ходят на собеседования – бывает, что и по нескольку раз в день. Если их возраст не вписывается в полагаемую работодателем норму, об этом им напоминают регулярно. Это здорово подрывает веру в себя. Когда вам изо дня в день говорят, что вы для чего-то не годитесь, слишком неопытны или морально устарели, в это можно и поверить. С месяцок послушаешь одно и то же и засомневаешься: «Может, и впрямь не справлюсь? Не могут же все они быть неправы».

 

«Нам бы кого постарше»

 

эйджизм маленькая девочка закрывает лицо руками почему не берут на работу молодых

 

Антон начал писать код еще в школе и впервые устроился программистом, когда учился на втором курсе. Его взяли в маленькую компанию на простые задачи. С утра Антон шел на пары, а после обеда фиксил баги и двигал элементы на UI. К 23 годам Антон набрался опыта, уверенно работал с аутентификацией и секьюрити и помогал решать задачи новичкам. Когда он начал искать работу, на первом же собеседовании столкнулся с непониманием. Пять лет опыта почему-то не помешали нанимающему менеджеру рассказать, как он «устал от студентиков, которые и кода-то живого не видели, а уже метят в синьоры».

 

По данным ФОМ, людей в возрасте 18–30 лет объявляют слишком молодыми для вакансий в 14% случаев. Зато в следующей группе – 31–45 лет – 10% рассказали, что их сочли для вакансии слишком старыми. Заметили, как стремительно молодость переходит в старость?

Обвинять молодых в недостатке знаний и падении нравов – давняя традиция. Извечное «Богатыри – не вы» повторяют чуть ли не с античных времен. У древнегреческого поэта Гесиода встречаем: «Я утратил всякие надежды относительно будущего нашей страны, если сегодняшняя молодежь завтра возьмет в свои руки бразды правления, ибо эта молодежь невыносима, невыдержанна, просто ужасна». Знакомо? Это самый обычный стереотип – упрощенное и обобщенное мнение о группе людей, к которой сам носитель мнения не принадлежит.

 

Стереотипы не обязательно вредны: они облегчают нам взаимодействие с миром. Чтобы не разбираться в каждом незнакомом явлении от начала до конца, мы прибегаем к стереотипам и экономим мыслительные усилия. Стереотипы помогают нам защититься от внешнего мира и чувствовать себя лучше других, не похожих на нас людей. Используя стереотипы, легко вписаться в социальную группу: переняв ее мнения, привычки и поведение, можно сойти за своего.

 

Объявляя соискателя слишком молодым, интервьюер реализует самозащитный потенциал стереотипа. На фоне «молодого неопытного кандидата» он кажется себе более сильным и ценным для компании. Съехать на проторенную дорожку «всех этих молодых» для его самоощущения выгоднее, чем разбираться в опыте и карьерной истории соискателя.

 

Человек, который обращается к вам с позиции стереотипа, не знает о вас почти ничего. Как только кто-то начинает говорить: «Вы слишком молоды», – напоминайте себе: это стереотип. Эти слова не относятся лично к вам и описывают обобщенный образ молодых специалистов. Вы не портрет поколения. Можно заранее обдумать, чем вы отличаетесь от абстрактной молодежи, и записать на бумажке почему. Записку можно носить с собой и перечитывать после напряженных интервью, чтобы быстрее вернуться в форму.

 

«Были бы вы помоложе»

 

эйджизм пожилой мужчина как найти работу после 50

 

Java-разработчице Елене из Санкт-Петербурга 40 лет, и она ищет работу. Чувствует себя неуверенно, хотя за плечами у нее 15 лет опыта: даже к молодым женщинам в IT относятся с предубеждением. Чтобы ее взяли хоть куда-нибудь, Елена снизила свои зарплатные ожидания до 40 тысяч рублей. Говорит, в прошлый раз ей это помогло: Елену взяли на работу, но продержалась она там всего месяц. В команде (четыре человека, все – мужчины младше сорока) ее без конца микроменеджили, объясняли очевидные вещи, шутили про женщин-разработчиц. Елена не смогла работать в таких условиях и ушла.

 

Среди кандидатов в возрасте 46–60 лет 25% получали отказ в работе из-за возраста. В отчете HeadHunter за 2015 год говорится, что только 3% нанятых через сервис сотрудников были старше 45 лет. Причины на том же HH озвучивают разные и снова стереотипные: якобы люди старшего возраста не разбираются в технологиях, плохо адаптируются и физически не могут работать быстро и качественно. В той же публикации специалисты по подбору приводят и контраргументы: каждого кандидата нужно оценивать безотносительно стереотипных ожиданий.

 

Казалось бы, всё логично: нужно разбираться в опыте и личностных качествах конкретного соискателях и делать выводы из них. На деле следовать этой логике сложно, потому что эйджизм (дискриминацию по возрасту) в нас взращивают с детства. Экспериментально подтверждено, что дети начинают проявлять эйджистские предрассудки с шестилетнего возраста. В детских книжках, мультиках, фильмах старые герои либо злые, как Баба Яга, либо немощные и пассивные, как бабуля Красной Шапочки. Да что там, сам язык богат на эйджистские языковые конструкции: «выжил из ума», «старческий маразм», «старость не радость». Стереотип «старый – значит плохой» мы усваиваем еще до того, как пойдем в школу, и так к нему привыкаем, что потом воспроизводим неосознанно. Люди быстрее связывают плохое со старостью, а хорошее – с молодостью. На собеседовании достоинства старшего кандидата замечают позднее и с меньшей вероятностью, чем достижения молодого.

 

Старым (или тем, кого полагают слишком старыми для чего-нибудь) не говорят напрямую: «Вы слишком стары», «Вы плохо соображаете», «Вы медленный и слабый». На это намекают – и одних намеков достаточно, чтобы подорвать уверенность в себе. Когда перед испытаниями людям напоминают об их слабостях, они показывают более низкие результаты. На собеседованиях с кандидатами старше 45 чаще обсуждают возраст (который трактуется как недостаток), и это способно повлиять на исход собеседования. Справедливо и обратное: если перед тестом напоминать людям об их достоинствах, они достигают лучших результатов. Можно провернуть этот трюк без посторонней помощи и перед собеседованием вспомнить свои карьерные взлеты.

 

Что еще важно, так это не примерять эйджистские стереотипы на себя. Если всё же невзначай подумаете что-то вроде «я слишком стар для этой работы» – замечайте эти мысли и не давайте им хода. Напоминайте себе: это стереотип. Такие напоминания работают. Люди, мыслящие о себе в русле эйджистских стереотипов, чаще их оправдывают. Очень несправедливо, не правда ли? Общество с детства рассказывает нам, что старые люди глупее, слабее и хуже молодых. Мы в это верим, а когда подходит срок, говорим себе: «Настало время стать глупее, слабее и хуже». И становимся.

 

Что делать, если вас собеседует эйджист

 

эйджизм нет вакансий

 

Если интервьюер комментирует ваш возраст с позиции стереотипов – напомните себе: сейчас он демонстрирует упрощенное и неправдивое представление о реальности. Мысленно проговорите: «Это не относится ко мне лично. Собеседник описывает обобщенный образ группы, к которой меня отнес».

 

Сами обсуждать свой возраст тоже не начинайте – даже если просто хотите подчеркнуть, что не подпадаете под стереотип. Во-первых, так вы лишний раз вспомните о своем «недостатке» и можете почувствовать себя неловко. Во-вторых, так вы сами пригласите интервьюера озвучить его предрассудки.

 

Чтобы подбодрить себя, вспомните о ваших ровесниках. Они действительно воплощают стереотипы о «молодежи» или «стариках»? Чем каждый из них отличается от шаблонных представлений о молодом или старом человеке? Так вы напомните себе, что все люди разные и не обязаны укладываться в чужие представления о них.

 

И наконец, старайтесь не поддерживать возрастные стереотипы. Если заметите, что сказали или подумали что-то эйджистское – исправьтесь и постарайтесь больше так не делать.

 

Быть непредвзятыми к себе и другим тяжело: наша культура проникнута стереотипами. Избавляться от укоренившихся предрассудков и старых привычек трудно, но точно стоит того, если они вам вредят.

 

Фотографии: Unsplash